모두가 의료 채용의 원칙을 염두에두고 있으며, 선택의 어느 쪽에서든 가장 적합한 지원자를 선택하는 방법은 고용주와 지원자의 의료 분야에서 주어진 직무에 있습니다. 하지만 방법은 보기만큼 간단하지 않습니다. 양측 모두에게 많은 싸움이 수반됩니다. 의료 채용 관리자에 대한 수요도 증가하고 있습니다. Maharashtra Mumbai의 의료 채용 기관과 같은 의료 채용 회사는 지원자와 의료 종사자 사이에서 중요한 역할을 합니다. 실질적으로 그들은 채용을 통해 고용주와 제공할 전문 지식을 갖춘 전문가를 모으는 촉진자입니다 직장인부업.

의료 채용 제공자를 고용한다는 아이디어는 훌륭하지만 시나리오에는 한 가지 결함이 있습니다. 채용 책임자를 결정하는 방법에 대해 많은 논쟁이 있습니까?

다양한 채용 담당자와 귀하에게 가장 적합한 채용 방법에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

내부 채용 담당자.

채용 Grapevine은 기업의 68%가 회사에 직접 채용에 참여하고 있다고 보고했습니다.

내부 직원은 회사를 위해 특별히 일하는 직원과 같으며, 자신에게 적합한 직위를 찾기 위해 하나의 슬로건 아래 회사를 위해 직무를 수행하는 다른 유급 직원도 마찬가지입니다. 그들의 직업은 비어 있습니다. 구체적으로 기업에서는 지원자를 모집하는 가장 경제적인 방법이기 때문에 내부 채용 담당자에 대한 확인을 요구합니다. 그들이 지불하는 모든 것은 조직의 업무에 대한 정해진 임금입니다.

직위가 절실히 필요한 경우 지원자는 내부 채용 담당자를 만날 수 있습니다. Linkedin은 가장 성공적인 포럼으로서 조직의 내부 채용 담당자와 명확한 연결 고리를 가지고 있습니다. 회사 채용 담당자 프로필은 Linkedin을 통해 쉽게 찾을 수 있으며, 비공개 연결을 생성하여 조직 내 채용에 편리하게 지원할 수 있습니다.

외부 채용자

민간 기업, 지역 기관, 국내 기업 등 외부 채용 담당자를 다양한 방법으로 이용할 수 있습니다. 그들은 의료 기관이 필요한 자격증에 따라 빈 공석을 올바른 지원자로 채우는 것을 허용합니다. 급여는 두 가지 기준에 따라 지급됩니다. 하나는 지원자가 계약을 체결할 때이고 다른 하나는 후보자가 해당 직무에 필요한 전체 시험 시간보다 오랫동안 근무할 때입니다. 외부 채용 담당자의 경우 해당 직위에 가장 적합한 지원자를 의료 기관에서 찾는 것이 재정적 이익을 얻을 수 있는 유일한 방법입니다.

올바른 것을 선택해야합니다!

그러나 채용 담당자는 귀하가 자신에게 적합한 양식을 선택하는 데 성공한 경우에만 직업을 형성하는 데 중요한 역할을 할 것입니다! 성공적인 결과를 얻는 가장 쉬운 방법은 필요한 채용 담당자의 종류를 일관성 있게 유지하는 것입니다. 당신은 당신의 틈새시장에서 가장 신뢰할 수 있는 몇몇 대행사를 나열하기 위해 온라인으로 공부한 다음 그들에게 직접 연락하여 당신이 가장 편안하다고 느끼는 사람을 찾아야 합니다.

최고의 후보자를 찾을 수 있는 고용주에게는 챔피언이 비용 효율적입니다. 따라서 경영진은 대부분의 상황에서 내부 채용 담당자를 계속 찾고 있습니다. 그러나 단기적인 내부 시도가 있을 경우 차선책은 해외 채용이다. 일반적으로 기업은 최고 수준의 특정 서비스를 모집하여 더 높은 가격표를 지불하는 것을 정당화합니다.