고용주는 문제의 어떤 측면에서든 최선의 선택이 될 지원자를 채용하는 경향이 있습니다. 고용주가 귀하를 자격이 과잉된 것으로 간주할 때 급여가 귀하가 직장을 유지하는 데 충분하지 않거나 더 나쁘게는 귀하가 그 일에 갇혀 성과가 좋지 않을 것이라는 두려움이 있을 수 있습니다.
이력서를 맞춤화하세요
원하는 특정 분야에 도달할 수 있도록 이력서를 맞춤화하세요. 이는 모든 업무에 지원할 때 매우 중요하지만 해당 역할에 대한 자격이 초과된 경우에는 훨씬 더 중요합니다.
당신이 충분한 자격을 갖춘 일을 달성하기 위해 이력서를 맞춤화하려는 경우, 이상적인 직업 요구 사항에 포함된 모든 능력과 자격을 강조하고 다른 사람들이 당신을 채용하는 것을 방해할 수 있는 관련 없는 세부 사항을 경시하는 것이 비결입니다.
우선, 귀하가 회사 파트너십 관리자이고 영업부터 비즈니스 탑승, 사무 및 행정 업무, 행정 보조까지 모든 업무를 수행했다면 행정 및 소비자 행정과의 접촉을 강조하여 분명히 업무에 참여하고 싶을 것입니다. 이전 역할의 마케팅 측면.
커버레터 작업
이력서를 너무 많이 개인화할 수 있습니다. 자기 소개서는 당신이 좋아하는 사람과 이 독특한 역할을 선택한 이유를 정확하게 설명합니다. 자신이 자격을 초과한 업무에 지원하면서 자신 아래에 있을 수 있는 자리를 채우기로 선택한 이유를 설명하기 위해 자기소개서를 사용하세요.
대의명분에 대해 집중적으로 관심을 가지거나 특정 조직과 협력하기로 결정하는 동기가 될 수도 있고, 가족 구성원으로 인한 이사와 같이 더 친밀한 것일 수도 있습니다. 어떤 변명을 하든 자기 소개서를 사용하여 자신이 과거에 맡았던 낮은 수준의 역할일지라도 여전히 그 자리를 원한다는 점을 독자에게 확신시키십시오.
관점을 바꾸세요
모든 자격 이상을 갖추고 있다면 해당 역할에 적합하다고 느끼기 쉽지만 채용 관리자의 관점에서 최선을 다해 보도록 노력하십시오. 해당 직책에 비해 자격이 부족한 사람을 고용할 때 발생할 수 있는 잠재적인 단점을 기록하고 이것이 왜 문제가 되지 않는지 강조하는 것을 목표로 하세요. 당신을 고용하는 것이 도움이 될 모든 이유를 보여주고, 당신이 정말로 그 직업을 원하는 이유를 독자에게 보여주십시오. 고용주는 그곳에서 일하고 싶어하는 사람들을 채용하는 경향이 있으므로, 이력서와 자기 소개서를 통해 일자리를 얻을 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 증명할 수 있다면.
당신이 생각하는 것보다 충분한 자격을 갖춘 자리를 확보하는 것이 더 어렵습니다. 따라서 당신이 진정으로 그 일을 맡고 싶어하고 그 일에 열정이 있다는 점을 고용주에게 설득할 수 있다면 그 길은 훨씬 더 간단해질 것입니다. . 직무에 대한 자격을 초과한 상위 직원은 위험에 처해 있으므로 잠재적 고용주에게 위험이 그만한 가치가 있는 이유를 설득하십시오!
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